人事部、财政部、民政部和劳动保障部有关负责人就改革收入分配制度答记者问

　　据新华社电改革收入分配制度，规范收入分配秩序是贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会、完善社会主义市场经济体制的迫切要求。就此，我们采访了人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人，他们就这项改革的有关情况向大家作了介绍。

　　问：这次公务员工资制度改革的主要特点是什么？

　　答：主要有以下三个特点：一是重在建立新制度，形成新机制。二是适当向基层倾斜。为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，工资改革中采取了相应的倾斜措施。主要有：加大低职务对应级别数，使低职务公务员有充分的晋升空间；实行级别与工资等待遇适当挂钩，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇；对县乡党政主要领导高定级别等等。

　　问：这次事业单位改革的主要内容有哪些？

　　答：一是建立岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。二是实行新的工资分类管理办法。三是建立符合事业单位自身特点的工资正常调整机制，在运行机制上与机关不同。四是建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

　　问：必须让广大人民群众享受改革发展成果的要求，国家对解决相关群体待遇方面总的安排是什么？

　　答：一是适当提高企业离退休人员基本养老金标准；二是适当提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准；三是适当提高城市低保对象的补助水平等。

　　问：国家对适当提高城市低保对象补助水平，采取了哪些措施？

　　答：目前工作的重点是做好低保对象的基本生活保障，即适当提高补助水平。调整时要适当向生活最困难、最需要救助的低保对象倾斜。

　　问：国家对提高优抚安置对象等人员待遇和生活标准是怎么考虑的？

　　答：继去年提高部分优抚对象等人员的抚恤补助标准后，民政部、财政部近日发出通知，再次大幅度提高部分优抚对象等人员的抚恤补助标准。

　　问：国家在对提高企业离退休人员待遇方面主要采取了哪些措施？

　　答：这次改革继续提高企业离退休人员基本养老金水平。企业离休人员基本养老金调整水平参照机关事业单位离休人员离休费调整标准确定。