劳动仲裁部门表示，调动员工岗位，应事先与员工协商并征得员工同意

　　在兰州某换热设备公司工作的汪先生本是该单位的销售经理，由于单位内部岗位调动，汪先生降为生产车间的一名工人。面对工作性质和劳动报酬的巨大变化，汪先生向兰州市劳动仲裁委员会提出申诉，以此来维护自己的权利。昨日记者了解到该案仲裁结果：单位不经员工同意调动岗位无效。

　　岗位调动经理变工人

　　汪先生称，他在兰州某换热设备公司担任销售经理。2008年1月26日，汪先生突然接到了公司的一纸调令，调令要求汪先生到公司的生产车间当工人。据汪先生讲，收到这张调令他感到非常委屈，他无法接受这个现实。最后汪先生没有按照单位的要求在岗位调动协议上签名。对于这次岗位调动，公司称这是单位内部的人才流动，汪先生应该服从单位的安排。

　　违反劳动合同经理职位应恢复

　　汪先生查看了一下自己的劳动合同，合同上显示，单位和他约定的岗位是业务销售。现在单位在他不知情的情况下，将他调到公司的生产部门从事一线生产工作。这种岗位调动按照相关法规规定应该先通知本人，在征得本人同意后才可以作出决定。由于汪先生不愿意到新的岗位工作，2008年2月，兰州某换热设备公司对汪先生作出了除名决定。2008年3月，汪先生向兰州市劳动仲裁委员会提起了申诉，请求仲裁单位仲裁。对于汪先生的申诉，兰州某换热设备公司答辩认为，汪先生不服从单位正常岗位调动在先，另外，后来汪先生在没有和原单位解除劳动关系时，就已经到另一家单位上班。2008年6月，兰州市劳动仲裁委员会作出仲裁，兰州某换热设备公司将汪先生调到生产部门工作，未和汪先生协商征得其同意，违反了劳动合同变更的规定。兰州某换热设备公司必须在接到仲裁书15日内继续履行原劳动合同，恢复汪先生销售经理一职。